據(jù)《銅陵日報》報道 9月份，銅陵海關在全市聘請了10余位社會各界代表擔任監(jiān)督員，對海關的文明執(zhí)法和行風情況進行監(jiān)督，這是銅陵海關狠抓隊伍建設的一項舉措。近年來，銅陵海關始終把隊伍建設作為工作的重中之重，通過提高能力、改進作風、優(yōu)化結構，不斷提高隊伍的綜合素質，著力打造一支政治堅定、業(yè)務過硬、值得信賴的高素質、專業(yè)化的海關隊伍。
抓班子建設，提升管理能力。近年來，銅陵海關把加強自身建設擺在首要位置，加強理論學習，堅持廉潔自律，以身作則，發(fā)揮表率作用。同時，狠抓素質建設，鼓勵關員練就過硬本領。為解決人手相對緊缺的矛盾，銅陵海關注重內部挖潛，在調整充實一線人員的同時，積極鼓勵和引導關員結合崗位職責在干中練，在用中學，促使關員的政策理論更高、業(yè)務技能更精、政策法規(guī)理解執(zhí)行更加到位。銅陵海關還積極開展“我與祖國共奮進，我為海關作貢獻”主題教育活動以及“踐行社會主義核心價值體系，弘揚海關精神”主題教育活動，加強愛國主義教育，引導關員樹立社會主義理想信念。
抓作風建設，提升紀律意識；抓制度建設，促進規(guī)范管理；抓基礎建設，提升工作效能。為提升工作執(zhí)行力，銅陵海關大力開展作風紀律專項教育整頓活動，修訂了《銅陵海關考勤、請休假管理規(guī)定》，加強對各科室和關員日常工作紀律督察，定期通報各科室執(zhí)行考勤和工作紀律的情況，強化機關工作秩序和紀律作風管理，切實提高機關工作效率。銅陵海關還堅持以制度建設為抓手，不斷提升管理的規(guī)范性和有效性。修訂《銅陵海關財務管理辦法》、《銅陵海關接待管理規(guī)定》等日常管理制度，定期通報制度執(zhí)行情況，強化跟蹤問效，力求規(guī)范、科學管理，形成以制度管人、以制度管事、以制度管權的良好局面。為進一步加強業(yè)務基礎建設，銅陵海關大力開展“夯實業(yè)務基礎、強化作業(yè)規(guī)范”專項活動，將業(yè)務種類、內容、職責權限進行徹底梳理和全面規(guī)范，制定完善業(yè)務操作規(guī)程，明確了各項業(yè)務的操作標準和權限責任。
在對內嚴格要求的同時，銅陵海關對外提倡服務意識，營造良好的通關環(huán)境。在銅陵海關辦事大廳，海關關員態(tài)度溫和地對待每一位前來辦事的企業(yè)人員，努力做到嚴格執(zhí)法、熱情服務。近三年來，銅陵海關順利完成市政府確定的目標考核重點任務，多項工作在全省關區(qū)位居第一位。
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